在门口简单的寒暄了几句我们便跟在胡文雪的身后走进了她早就预定的包厢，待到我们都落座后胡文雪才开始介绍起自己。

“您好，我叫胡文雪，锦鸿传媒的董事长。”

“胡总客气了，我现在也只是一个求职人员而已。”夏清河摆了摆手显然不喜欢这些老掉牙的流程。

“好，您讲我听。”胡文雪也明白夏清河的意图，于是笑着说道。

喝了一口茶水夏清河放下杯子后缓缓说道：“我相信胡总您调查过我的信息，当然我也调查过您的信息，对于您和惊鸿传媒这家公司我也有了一个比较清楚的认知。”

“我们还是长话短说，与其铺垫那么多无用的，倒不如拿出点真材实料，对于我这个想法您觉得怎么样？”

夏清河的话很直接，完全没有进行任何的修饰，这种行为在职场上无疑是错误的，因为这不符合职场上人情世故的礼仪。

但现在这还算错误吗？

当然不是，这分明是一位人才对职场人情的不屑，分明是一位人才想要更直观的了解对家公司。

明明是同一种行为为什么会有两种结果呢，对于这种情况是很好解释的。

没能力就是适应规则，有能力就有了改变规则的基础条件。

夏清河无疑是后者，他具有出色的能力，而正是因为他这出色的能力才有了如今的雄厚的底气。

胡文雪笑了笑，随后说道：“既然这样我也就不废话了，如果您愿意来我公司，加入我的团队，那么我将会给出以下的待遇。”

“第一，您将是策划部唯一的领导人，我会将策划部从公司原有的体系内脱离，这个部门将由您亲自来管理，您拥有绝对的决策权。”

“第二，我将给您百分之五的内部股份，当然如果后续公司达到了大型企业的标准那这分值也会对应的提高。”

“第三，我知道您之前是经理职位，所以只要您加入我们您将是副总，当然由于部门性质问题，您这个副总不同于其他副总，您将具有上一级的个别权力。”

“……”

胡文雪简单的叙述了几条，从她的话里我能听出她已经让出了相当一部分的权力，而且还是实权！

这一点在所有的大中小型公司里都是极其少见的，放实权意味着将公司的一大命脉交出，也就意味着所交出的命脉里拥有实权的人就拥有绝对的话语权。

至于薪资问题胡文雪倒没进行过多的阐述，不过这也正常对于一位副总级别的人来说薪资已经不是首位考虑条件。

夏清河想了一会，随后靠在椅子上笑道：“我就是一被开的策划部经理，您这条件放到外面至少能请来比我高一级的人，实话说您的条件我确实心动，还是很心动。”

“但是我有一个问题，单凭一面您为什么会把实权放出来？”又喝了一口茶水后夏清河继续说道，“您能和我讲讲其中的缘由吗？”

“我一直认为在对的人身上放实权是一件在正常不过的行为，实权对于某一类人来说会看的比命都重要，但在我这里只要有能力，能做出一定的成绩都可以获得拥有实权的资格。”