书房内，李独霜提笔疾书，分别写了两封信。

第一封是写给孙怀，首先是肯定了他在工作中的成绩，对他在工作中采取的策略大加赞赏。其次是表达了自己希望他来大理寺任职的想法，增加一番中央机构的工作履历，对他以后的晋升有着绝大的好处。

不过，虽然李独霜在信中说得轻巧，但这可不是易事。

从一名偏远县的县令迁转到汴京中央机构任职，成为一名京官，其难度不亚于登天。

盖因大宋官制内容与程序之繁复，令人发指。普遍来说，通过科举取得官员身份仅仅只是一个起点，而官员往后的晋升则涉及到了多种制度，包括：考课、磨勘、改官、荐举、叙迁、差遣及除授等等。而每一项制度都有一套相应的流程。

例如考课制度，主要考核官员的任职年限与业绩情况。如低级文官一般有三任六考或两任四考，每任通常三年左右。考核的内容包括：履历出身、业绩、过失、请假等事项，以及所在机构长官批写的评语意见。而磨勘制度则是对完成任期和考课的官员，再勘验其档案文书是否齐备及真伪，并审核业绩与推荐意见等情况，以决定其能否迁转。随后的改官制度，是对通过磨勘的低级官员，依据规定改换官秩，一般给予晋升京官序列的待遇，少数人还可直接改为更高的京朝官。

这样说来，自当官起，其实也是在过五关闯六将，个中冷暖，唯人自知。

上面如若无人提拔或者遮护一二，大多官员均只能在岁月中苦熬资历，晋升之速犹如蜗爬，大好的年华只能虚掷，等到白头，也许还是一名七品官。

这是像孙怀这样有志于提升自我价值，有政治抱负的官员所不能容忍的。

李独霜所采取的办法即是“荐举”。身为从五品的大理寺少卿，距离正五品的“待制重臣”仅有一步之遥，因此为体现其政治地位，朝廷给了这个等级的官员三名荐举名额，可以举荐英才入仕，从白身的平民百姓立即成为有官身有品级的官员；也可以将一些优秀的低品官员举荐给朝廷，进行迁转。

当然，如果荐举的人犯了法，身为举主也要承担一定的责任，因此为自身计，非是亲信，一般不得举荐。

所以李独霜有理由相信，面对自己的召唤，孙怀定然不会拒绝。