而这些公司无不是世界500强，或者国家高精尖行业公司。

但是普通本科的学生，还有专科的学生就要想方设法投递简历，寻找工作，能进入一家好公司简直就跟中彩票似的。

王栋也是一样，如果他有高学历或者强能力，早就已经进入阿里巴巴，华为，腾讯等大公司了，也不至于留在魔都蹉跎这么多年，等自己招揽了。

想到这，苏洋叹了口气，人是这样，公司难道就不是这样了吗？

人才在学校的时候早早就已经被大公司选走，留下的人里是有人才，但却少之又少，所以大公司恒强，小公司恒弱也不是没有道理的。

王栋的评价已经出来了，苏洋对他就不报什么额外的期望了。对于这个帮自己起家的老员工，苏洋会妥善安排，比如未来专门管理兼职这一块业务，但要是指望他陪自己打江山，在互联网征战，苏洋已经没有了念头。苏洋只寄希望接下来能发现几个好苗子，培养起来，为自己的商业帝国添砖加瓦。

把王栋的简历放一边，苏洋示意小迪去休息，而他自己则是回到了书房，打算进一步筛选这些简历。

人才打印机的机会只有49次，现在已经用了1次，苏洋要节省着来，肯定要先筛选一遍再用人才打印机打印。

选了一圈，苏洋从那十几份简历里选出了两份感觉有点意思的简历，结果用人才打印机打出来以后，评价也都不高，甚至还比不上王栋。

苏洋摸着下巴，感觉这样不行啊，现在简历太少，遇到人才的可能性就小，最好的办法还是扩大知名度，收到更多的简历。

至于办法，很简单...氪金。

这始终是金钱的社会。

当苏洋在两家招聘网站上充值办了会员，并且把自己的招聘启事提高排名和主动推送给用户以后，他后台的简历开始“刷刷刷”的增加。

只是一晚上就增加了七十多封。

这还是他公司太小，推送效果不理想的结果。

苏洋从这里面选出了十五份感兴趣的简历，结果里面居然还真有两个看起来像模像样的人才。

刘信，男，26岁。

性格评价：该员工有上进心，有一定的野心。性格相对外向，但过于急躁，建议放在基层锻炼。

能力评价：有很弱的组织能力，有较弱的应酬能力，有一般的销售能力，在推广方面有一定的人脉关系，可适当安排销售与推广相关的工作。