对于部分员工觉得老板这是想赚他们的钱，把他们挣到的工资都回收了的风声，檀锦程无所谓的耸耸肩道。

豫省过年什么样的风俗檀锦程不知道，但皖省尤其是皖南地区过年的风俗檀锦程还是知道的，总结起来就是奢靡成风以及赌性很重。

平常在外打工的农民工，买一斤肉都舍不得，对自己抠到极致，但回家过年那可是真敢花钱，而且都往高等级方向花。

前世檀锦程回老家，发现这帮人抽的烟比他都好，一律是华子，真是惊呆了他。

另外一个就是过年农村的主要娱乐活动就是打麻将一类，随着收入的增加，打麻将这类的筹码也是越来越高，很多人一年的收入过年几天输得精光是常有的事。

“你怎么知道他们过几年会感谢你？”

“伱见过几个单身的人存很多钱的？与其把钱随便花掉还不如买房子，起码有个东西在那儿，另外在城里有一套房子，对于他们相亲来说那可是很大的一个筹码。”

顾清清一阵轻笑：“从来没见过你这种把掏员工口袋，还能把理由说得这么高尚的人，他们说你脸皮厚不是没理由的。”

放在眼前来看，檀老板是想利用自家员工的购房款来补充建房资金，这种在房地产业的常见操作用在自家员工身上虽说无口厚非吧，但多多少少会有一些人嚼舌根。

嚼舌根的倒也不是别人，而是其他的房地产公司，闪驰集团几千人的群体，最核心的购房人员被檀老板自己吃下了，能不给他散布点谣言出去么。

商业竞争嘛就是如此，你公司来头大又，实力强又怎么样，涉及到利益的话该黑你还是得黑你。

“等过了几年你就知道了。”檀锦程叹道。

闪驰集团目前发展得不错，但也不是没有隐患，以闪驰科技为例，基层员工大部分都是单身男性，单身男性员工有好处也有坏处。

好处就是单身男性，在娱乐方式比较少的这个年代人普遍欲望比较低，工资给得高点就能兴高采烈的给你干活。

但欲望低在随着工资收入，兜里钱增加的情况下就会变成一件坏事儿，脑子里没有缺钱的概念了，干活的惰性就上来了，反正随便干干每个月都够花了。

等有点存款之后，干得不开心了就能随时辞职，哪怕是不辞职也学会了摸鱼，工作效率大大的降低。

今年是闪驰成立的第二个周年期，暂时还看不出这些问题，等过几年之后，这一现象就会非常的明显，到时候车间管理就是一件很麻烦的事儿。

大换血换一批人吧不是不可以，但同样会影响到效率问题，也影响公司的口碑，发达了就把原来的给撵走，小批人还行，上千人的规模就容易引起反弹，对地方也是一个不安定的因素。

这就是工厂后期普遍的情况，因为收入以及观念的冲突，引发管理层跟基层的分歧。

并不是所有的工厂最开始的口碑都是很差的，后面为什么变差了，大部分原因就是因为这个。

而解决这种冲突的最好方式就是促销员工的消费，让他们买房背上房贷，这就是最大的消费，有了房子就会想着娶老婆，妥了。