同时，公司还与各大医疗机构合作，开展试点项目，让产品在实际应用中得到检验和认可。

经过一段时间的努力，市场对产品的接受度逐渐提高，销售业绩开始稳步上升。但此时，公司又遇到了新的问题——产能不足。

由于前期对市场需求的预估不足，生产线的规模无法满足订单的增长。

“必须尽快扩大产能，不然我们会失去很多客户。”生产经理老陈着急地说道。

傅斯年立即召开紧急会议，商讨解决方案。最终决定投入大量资金，购置新的生产设备，招聘更多的工人，同时优化生产流程，提高生产效率。

在解决产能问题的过程中，公司又面临着原材料供应紧张、工人技术培训等一系列问题。但在傅斯年和沐晴的带领下，全体员工齐心协力，克服了一个又一个困难。

随着产能的提升，产品的供应得到了保障，公司的市场份额不断扩大。但与此同时，竞争对手也开始纷纷效仿，推出类似的产品，市场竞争愈发激烈。

“我们不能满足于现有的成绩，必须不断创新，才能保持领先地位。”傅斯年在高层会议上说道。

研发团队再次投入到紧张的工作中，他们致力于开发更先进、更智能的医疗设备，为用户提供更优质的医疗服务。

就在公司在智能医疗领域稳步发展的时候，一场全球性的公共卫生事件爆发了。疫情给医疗行业带来了巨大的冲击，也给公司带来了新的机遇和挑战。

在这场全球性的公共卫生事件中，医疗物资的需求急剧增长。公司迅速调整生产策略，加大了对相关医疗设备的生产力度。

然而，原材料的短缺成为了制约生产的关键问题。“傅总，多家原材料供应商都无法按时供货，这可怎么办？”采购经理焦急地说道。傅斯年当机立断，派出团队四处寻找新的供应商，同时与现有供应商紧急协商，增加供应份额。

经过一番努力，原材料的供应问题得到了暂时缓解，但新的挑战又接踵而至。由于疫情的影响，部分员工无法正常到岗，生产线上人手严重不足。

沐晴立刻组织人力资源部门，制定灵活的工作安排和激励措施，鼓励员工加班加点，并紧急招聘临时工人。“大家辛苦一下，现在是关键时刻，我们要为抗击疫情贡献力量！”沐晴在车间为员工们打气。