次日，赵刚被开除的消息仿佛一道惊雷，在公司里轰然炸响。

与此同时，保卫科的周副科长也因失职被一并开除。

这位周副科长与保卫科张科长都是退伍军人，曾经在雷鸣的领导下备受重用，然而此刻，周副科长却因赵刚而无辜受到牵连。

当赵刚被开除的消息传开后，公司上下几乎所有人都震惊得目瞪口呆。一时间，同情与不平的情绪在员工中如迅速扩散开来，大家纷纷为赵刚求情。

雷鸣静静地站在办公室的窗前，他的目光透过玻璃，落在楼下聚集的人群上。他面色冷峻，眼神中透露出一种坚定。他转身对着前来汇报的下属说道：“去告诉他们，谁再求情，就跟赵刚一起走人。”

下属听到这个命令，脸上露出犹豫之色，心中暗自嘀咕：总经理这决定也太强硬了吧，赵主任可是公司的元老啊，大家都为他求情，这可怎么办才好。但他又不敢违抗上司的命令，只能硬着头皮去传达了雷鸣的命令。

星箭公司的员工们听到这个回应，顿时敢怒不敢言。他们面面相觑，心中充满了无奈和不满，只能私下议论纷纷。

“赵主任可是公司创业元老，一直兢兢业业，怎么能说开除就开除呢。”一位老员工摇着头，满脸的惋惜。他回忆起赵刚在公司初创时期的拼搏与付出，那时候大家一起跟着董事长艰苦奋斗，赵主**是冲在最前面，带领大家攻克一个又一个难关。如今，看着赵刚被如此无情地开除，他的心中充满了失落。

“总经理怎么能这么绝情呢？赵主任为公司付出了那么多，没有功劳也有苦劳啊。”老员工在心里默默叹息。

“依我看，咱们的总经理现在有点儿**了。”另一个年轻员工小声嘀咕着，眼中满是不满。他觉得雷鸣的决定太过草率，没有考虑到赵刚的贡献和大家的感受。在他看来，雷鸣似乎已经忘记了曾经一起奋斗的日子，变得冷酷无情。

申瑞瑾得知赵刚被开除后，心急如焚。她在办公室里如热锅上的蚂蚁般来回踱步，心中充满了焦虑。她深知赵刚在生产车间的重要性，他不仅技术过硬，而且管理有方，是生产车间的中流砥柱。如果赵刚离开了，生产车间很可能会陷入混乱，这对公司的发展将是一个巨大的打击。

她立刻决定去找雷鸣劝说。她深吸一口气，努力让自己平静下来，然后快步走向雷鸣的办公室。她走进办公室，看着坐在办公桌后的雷鸣，急切地说道：“雷鸣，你不能轻易将赵刚开除，生产车间离不开他。”她的眼神中充满了期待，希望雷鸣能够改变主意。

雷鸣抬起头看着申瑞瑾，他的心中也有自己的难处，但他不能轻易表露出来。

“公司离了谁都照样运转。”雷鸣的语气坚定，没有丝毫的犹豫。

雷鸣心里其实也有些纠结，他当然知道赵刚对公司的贡献，但他必须做出这个决定，为了公司的未来，他不能心软。

申瑞瑾愣住了，她没想到自己的劝说竟然如此不管用，他觉得雷鸣这次做得有些过分了。

“雷鸣，你怎么能这么绝情？赵刚为公司付出了那么多，你就不能网开一面吗？”她的声音提高了几分，情绪有些激动。

雷鸣不为所动，只是淡淡地说道：“吃里扒外的人星箭决不能留。”他的眼神中闪过一丝不易察觉的复杂情绪，但很快又恢复了冷漠。