并没有什么酸溜溜的话语，说话也平静了许多。

她将漆黑的长发别在耳后，语气严肃但不尖刻：

“上班迟到可是会扣薪资的。"

“看在你是首次犯错且未曾得到提醒的份上，这次就算了。"

“下次记得准时，否则扣光工资是肯定的。"

她轻拍桌面上的文件，道：“这是今天的任务。"

“这周是最后一工作日，所以我没有布置太多工作。"

“但必须仔细对待，不能马虎大意或出现遗漏。"

“按往常的老规定，我还会随机抽查你完成的情况！”

顾飞露出笑脸，欣然同意。

刚巧，他完成了手上的工作还想查查补偿款流程。

找出哪个环节出现了问题，导致金钱异常流出。

虽然对顾飞的任务分配不算重，可对于韩晓萌而言并不轻松。

要写工作报告、做月终汇总，根本没有闲聊的时间。

交代好事务后立刻回到自己的工作区，分秒必争。

他仔细翻阅复核单，重新集中精神工作。

仔细核查每一个单据，检查是否有遗漏。

到了半审查进程，他伸了伸有些僵硬的腰部和背部，环视周围。

每个人都聚精会神，专注于各自的工作。

仅有少数人在围绕文件中的议题讨论，有两个甚至差点引发争执。"为什么要给他分配自行车指标？”

其中一人问道，“他曾连续六个月表现出色，居住地又偏远。"

另一个人回应道：“领导做出的决定，我无能为力。"

那人接着说道：“我只是统计数字，和我争论没有任何帮助。"

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依据顾飞的观察，那位寻求指标的人穿着工人服，可能是一线小头目的角色，努力为手下表现出色的职工争取骑车指标。

另一位可能来自财务部门，负责绩效评估和分配事务。

小头目追问：“这话是谁讲的？”

他质疑道：“厂里明文规定，领导不能预留名额，我一直等着分配指标啊。"

他提及上次指标分配的理由是年限不够，而这回却变成了“由领导决定”

。

分配员反驳：“这是我的无奈之举，你在这里抱怨有何意义？”

他们厂很多人无车，且不止这个职员达到了资格或表现优秀。"比如东车间老郭，干了好几年也没分过一辆自行车。"

“你们这些厂内人员总想着直接拿，我们也不想这样做。"

小头目不甘示弱：“我没说过这种话，这是去年承诺过的。"

他对分配者的不守信用表示不满：“今年你们出尔反尔不算数了！这就是言而无信。"

面对质问，分配员显得无辜：“什么叫言而无信？”

他们认为状况随时间变化，年初承诺的事到了年底未必还能实现。"再来这样吵闹，以后都没指望了。"

分配员有些生气。

小头目一时气得无言，倚着桌边缓气，自嘲说：“为何买车票这么难，就算永久、凤凰牌在销售点都无人问津。"

此刻，分配员缓和语调：“我们也希望给你们留位子，每次总是被上级亲属预先预留了。"

并暗示关系通达才是关键：“如果你能跟副厂长李明拉好关系，机会自然会出现。"

顾飞闻言，耳朵瞬间竖起：又来了？这个人似乎总想插手。

他之前因采购部的钱勇德事件就对副厂长李明没好感，如今越发不满了，连晚饭都没心思做。

休息够了后，他拿起笔翻阅清单准备接着审查。

灵光一闪：“永久”

，“凤凰”

……这些词为何如此熟悉？他记得它们是自行车品牌。

但他意识到，这两个品牌仿佛隐藏了某种暗示——"永久锤炼一朝成凤，时不我待尚在涅盘"，是不是意味着这两个单车型号尚未到货？于是心中有了计策。

想到这里，顾飞决定利用手中的一个自行车票试试那个购车的人，看看能否套取重要信息。

这样来看，那票便更有用了。

计划完毕，他充满干劲，效率提升了10%。

审完了所有单据，顾飞整理成堆文件，移到韩晓萌面前：“这么迅速？”

看一眼手表确认说：“才四点十分而已啊。"