会议室中。

张厂长宣布：“这一次和维修厂联袂合作，每个部门将选出两名代表参与钳工、铸造、电力、焊接的技术交流，为期一天。

希望大家积极报名参加，这次活动不仅是学习也是竞争。”

郭大师提议：“我们轧制一部推荐两位高级钳工如何？”

张厂长赞同地说：“高级钳工的建议不错。

你们车间两位高级钳工里选一位，

我觉得李建设同志是个合适的人选。

他还年轻，虽然资格尚浅，但是技术水平很高，可以给对手一个惊喜。

另一高级钳工名额，可以从别的车间选拔有潜力的年轻人。”

郭大师并无异议。

吴红平接着说：“既然目的是为我们厂争光，就应该对参与的人提出一定的要求。

表现出色给予奖励，反之亦然，表现不好也要受到处罚。”

“吴厂长安排合理。”

“适当的激励会让参与者更加用心投入。”

有些同事对吴红平这位新来的领导者抱有很大的期待。

众所周知，新上任的领导背后往往都有着深厚的背景支撑。

杨厂长说道：“好，就让许副厂长负责这项奖惩制度的监督与设定。”

许红兵回答说：“好的。”

他知道了李建设即将去外地学习的消息，心中盘算起了如何给他制造一些麻烦。

几天后，

轧钢部派遣了一台大卡车，将前往交流学习的工作人员运往维修厂。

维修厂方面为接待这批来自轧钢部的技术人员也进行了详细的准备。

“南易，务必确保今天食堂提供的餐食更上一层楼。”

“丁秋楠，在学习与交流的过程中可能会出现员工晕倒等情况，请确保提供充分的医疗支援。”

“此外，我们精选的技师包括机修、锻造、电路和焊接等领域的人才，在这段日子里要展现出我维修厂的最佳状态，努力取得胜利。”

办公室内，厂长刘锋正紧锣密鼓地安排各项事宜。

员工们也都精神振奋，期待参与其中。

“厂长，从轧钢部来的同事已经在外面等候了。”

某员工报告称。