“哦！好的！”南柯点了点头，又问道：“师傅，高工为什么要把自己辛辛苦苦画的那么多图纸都撕毁了？

他老人家可是戴着老花镜用铅笔、三角板这些原始工具一笔一笔画出来的，真的非常辛苦，我几乎没有看到高工休息过，整天都是在画图！”

“哎！”龙工长叹一声，“都是因为钱啊！高工这个人什么都好，就是心眼有点小，不够大气，太较真了！”

“什么意思？”南柯还是没有明白。

“这不年底了嘛，每年这时候公司都会选一些当年比较有价值的工装进行评奖，高工是专门搞工装设计的，水平又高，自然有很多工装项目都会获奖。

按照公司不成文的规定，也可以说是所谓的潜规则吧，每一个获奖工装项目的奖金分配者并不是设计工装的人，而是由部门领导来主导奖金的分配。

工装是高工设计的，但从设计到制造再到调试等，这是一个复杂的过程，参与人数众多，简而言之，一个工装获奖了，并不是设计者一个人的功劳，是大家的功劳，那么奖金也应该大家有份，不应该某人独享！

这一点，高工是很认可的。他与领导的根本分歧在于，高工认为自己拼死拼活搞出来的东西，虽然参与者都有功劳，但自己肯定应该是主心骨，那么，奖金的分配也应该由他自己来作主。

但是部门领导不这么认为，领导认为你再辛苦，也只是某个环节而已，这个奖金分配的权利，必须掌握在领导手里。

这里要特别说明一点的是，如果高工来分配这个奖金，他肯定是认为自己要拿大头，因为自己贡献最大。而领导在分配奖金时，往往大相径庭，高工只能拿到小头，大头被一众相关的领导瓜分了。

所以，高工对此非常不满，往年也为此事发过脾气，不过没今年这么厉害，在部门领导和同事的劝说下也就和解了。

今年不知道为什么，也许是今年他弄的大东西多，奖金更丰厚，或者是上面有领导换人了，新领导的胃口更大。

反正，今年他老人家再也忍不住了，坚决不同意再由领导来分配奖金，而部门领导也坚持不让步，一定要自己说了算，最后，事情就发展到了现在这个样子！”

“哦！”南柯长吁了一口气，“那，高工这样走了还能分到钱么？”

“分毛线啊！”龙工望着西边那即将坠入地平线的夕阳，“所以说这老头傻啊！他这样赌气走了，一分钱也搞不到，甚至连年终奖也没了！”