都是职场老人了，他们非常清楚项目奖金一经落实，会有多少的专业人才挤破头也想来他们公司！

他们这要是再不积极工作，多出一些成绩，到时候过来更优秀的人才，把他们顶替了可怎么办？

别人不说，就是当初那些和他们一样被邀请入职军工科技的同学，同事们，听说了这样的项目奖金，那可肯定是要后悔当初的决定的。

这些人要是想要跳槽过来，那对他们这些老员工是一个巨大的威胁！

此时不努力还等何时？

事实证明，居安思危非常有必要。

当初拒绝来军工科技工作的研究员们刷到了军工科技的巨额项目奖金之后，不能说是一般的后悔，那可真的是肠子都悔青了！

人脉广的已经开始联系已经入职的老师，师兄师姐，或者是前上司，希望他们能够帮忙牵线搭桥，这样的公司，他们也想加入，为公司的发展和壮大贡献自己的一份力量！

关于项目奖金的热搜在微博上挂了三天，人事那边的招聘信箱都快爆炸了。

可见项目奖金的吸引力到底有多大了。

只是，有些错过军工科技的人还有机会挽回，有些就不行了。

比如当初明明已经说好要来军工科技的黄霖，半路被秦氏科技截走，放弃了军工科技，选择了秦氏科技。

三个多月下来，黄霖依旧是黄霖，他依旧只是一个在人工智能领域研究的科研人员，不见半分突破性的发现，薪资待遇自然也只是高出业界水平一点点而已。

而文时已经发了两篇论文，外加拿到100万的项目奖金。

两者天差地别。

黄霖这几天连网都不想上，从看到军工科技的家政机器人上市之后大爆，用户好评不断，他就每天处于情绪低落之中，总觉得自己错过了什么。

而当他在国际期刊看到了文时的论文，在人工智能领域，文时已经超出他太多太多了。