苏团仔和富商不得不再次寻求外部资金支持。他们参加了各种投资路演，向潜在的投资者介绍公司的发展前景和盈利计划。但大多数投资者对公司的现状持悲观态度，拒绝投资。

就在他们几乎绝望的时候，一家知名的投资机构对公司表现出了兴趣。经过多轮谈判，投资机构同意向公司注入资金，但要求获得公司的控股权。

苏团仔和富商陷入了两难的境地。如果接受投资机构的条件，他们将失去对公司的控制权；如果拒绝，公司可能会因为资金链断裂而破产。

经过深思熟虑，他们最终决定接受投资机构的条件。资金的注入让公司暂时摆脱了财务危机，但新的问题又接踵而至。

投资机构对公司的经营管理提出了一系列改革要求，包括裁员、精简部门等。这些措施引起了员工的强烈不满，公司内部再次陷入混乱。

苏团仔和富商能否在投资机构的压力下，保持公司的稳定发展，实现绝处逢生呢？

在投资机构的改革要求下，苏团仔和富商面临着巨大的内部管理挑战。裁员和精简部门的决策引发了员工们的强烈抵制，工作氛围变得紧张而压抑。

为了安抚员工的情绪，苏团仔和富商决定逐个与员工进行沟通。他们向员工们解释改革的必要性，承诺会尽量为被裁员工提供合理的补偿和帮助，并保证留下来的员工能够有更好的发展机会。

然而，员工们的疑虑并没有完全消除，一些关键岗位的员工甚至开始考虑跳槽。为了留住这些核心人才，苏团仔和富商不得不为他们提供额外的福利和激励措施。

与此同时，投资机构对公司的新产品研发进度也提出了更高的要求。他们希望能够尽快看到具有市场竞争力的产品推出，以实现投资回报。

研发团队在巨大的压力下，加班加点地工作。但由于之前的一系列波折，研发资源短缺，技术难题难以攻克，新产品的研发进度依然缓慢。

为了解决研发难题，苏团仔决定寻求外部合作。他联系了多家科研机构和高校，希望能够借助他们的技术力量来推动研发工作。

经过一番努力，终于有一家知名科研机构愿意与公司合作。但合作需要支付高额的费用，这又给公司的财务状况带来了新的压力。