级别不同，虫人每个月获得的工资不同，而且地位也不同，所以大家都渴望更高的级别。

这个考核给出这样的奖励，就更加考验领导者的领导能力，考验领导者的威望，手下的人得到了宝藏可不一定会交给自己的组长。

韩旭甚至猜到这是针对自己的任务，就是看自己有没有这种领导力。

当然，人性复杂，难免会有人因为贪欲而夺取宝藏，但无论是谁得到宝藏，只有将宝藏送回来的那人可以获得奖励。

所以，这便要看领导者的水平了，如果收下佩服，就算得到了宝藏也能主动拿出来，那便是最好，若是不主动拿出来，那就要动用一些手段了。

学堂此举，恐怕是临时起意，到底是考验他，还是刁难他。

不过无所谓。

韩旭淡淡一笑，他完全不在乎。

韩旭有无数种方法完成这个任务。

第二天，学员们全体出发，开始向着西南方而去。

走了七八天后，越过一座低矮的山后，他们看到了一块平坦宽阔的盆地，但盆地里长满了树木，还有无数巨石林立，将盆地里布满。

这应该就是那个迷宫了。

韩旭站在山顶观察了一阵，却是无法看透那些茂密的枝林。

派遣侦查小队也是毫无意义，想要攻下这个迷宫，要么靠运气，要么靠人海战术。

无数人分成小队出发，遇到岔路口就分开，亦或是直接开始砍伐树木，靠人海战术应推进去。

但韩旭看了看盆地中森林茂密的程度，觉得靠砍伐恐怕是不大可能的，但如果是靠人海战术探索，万一宝藏被谁偷偷带走了怎么办？

但若是不靠人海战术探索，只组建一两支探索小队，那得探索到什么时候。

所以人海战术是一定要用的，但为了确保宝藏不被私藏，韩旭制定了制度。

这便是维持一个组织最重要的第二点：制度。

公平的制度。