刚刚落座，敲门声就响了起来。

“进。”

公司的首席人力资源官柳晓曼推门而进。

“江总监，有件事我不知道该怎么安排，来问问你的意见。”

江语棠起身笑道：“柳姐太客气了，叫我语棠就好了，叫总监显得多生分啊，以前多亏了你提携呢。”

“顺手的事，不提那些。那........语棠，我就不客气了。”

坐下来后，柳晓曼轻声问道：“关于【远航文化公司】那边的人事问题，不知道你是打算沿用以前的那帮人，还是我们这边重新委派？”

柳晓曼嘴上说是不客气，但姿态放的很低。

虽说公司的首席人力资源官和首席运营官是同级别的职务，但谁都知道，江语棠就是公司的二把手，大事小事基本都是由她说了算，权力大得惊人。

再加上柳晓曼能够在远航资本任职，拿着高达八十万的年薪，也是受到了她的推荐。

和这个相比，以前的那点小恩小惠根本不值得拿出来说道。

“张总的意思呢？”

“刚来公司的时候碰见他提了一下，他说要我来问你。”

江语棠低头沉思着。

像并购公司的事处理起来比想象中的复杂多了。

任何一个公司的人事关系都错综复杂，尤其是这种估值将近一个亿的，人员结构调整起来相当费时费力。

每个人在岗位都发挥出了相应的作用，大面积的调整很有可能让公司陷入停摆状态，短时间都很难恢复过来。

然而，乐界文化毕竟是一家成立了好几年的公司，随着人员的不断进出，结构难免会出现臃肿。

浑水摸鱼、吃空饷甚至是以权谋私等情况必定存在，从前段时间查账就已经发现了不少的问题。

江语棠也不想自家男人花费重金收购的公司，到头来赚的钱都流入了他人的口袋。

思忖片刻后，她问道：“文化公司的总经理上任了没？”

柳晓曼回应道：“上周五就已经上任，名叫孙宇轩，请猎头公司花重金挖过来的，我也进行了考核，各方面能力都挺强的一个职业经理人。”

“那就辛苦柳姐和孙经理先做个全面调查吧，看那边的高层领导有没有问题。”

“这........语棠，恕我直言啊，问题肯定会有，水至清则无鱼这个道理你肯定明白。”