话音刚落，绝大部分人就举起了手。

台上，两个厂长看到这一幕也没觉得意外。这年头虽然他跟老李的争斗有些加剧，但只要是一心为了厂子里好的事情，双方的人马也不会为了反对而反对。

“那行，既然绝大部分能同意，那我们趁着还有时间来讨论一下该具体怎么操作。

大家都要踊跃发言，尤其是各位车间主任们，你们的意见很重要。”

老杨给了大家七八分钟的时间，这段时间里，两位厂长也评估了一下厂里的财政状况，发现完全可以出一笔钱。

“行了，我想各工种都讨论的差不多了，那谁来先说说。”

这时第一车间的车间主任站了起来“我十分同意这个操作，因为平时光靠老师傅耳提面命的说，这些年轻的工人们总有些人不以为意。所以让他们看到操作规范能拿到奖金，我想应该都会有动力的。”

刚说完第五车间的主任就站了起来“就是不知道一个车间要选几个人，每个人能拿到多少奖金？”

这时老杨主动开口回答了这个问题“厂里面出三千块钱，后勤部会出一片，保卫科也出一千。

只要选上，车间里没有引起大多数人质疑，每个工人就奖励五块钱。我们一次选出来一百人。”

其他人听到五块钱也没觉得少，甚至感叹于奖励还挺大。

别看就五块钱，这可是一个人一个月的开销了。国家选定贫困户就是按每月收入是否低于五块来衡量的。

“厂长，我没有问题了，等下回去我就让各个组长通知到位。我想大部分工人们都会很高兴的。”

这时有人举手了“那我们到底是每月评选还是？”

老杨跟老李同时开口“当然是每月评选，这样在工人们领工资的时候，跟选上的工人们一个等级的就会感觉出差距来了，以后也会更有动力。”

其他人听到这话也感觉对，因为每回领工资都是厂里最热闹的时候，所有人都会互相对比，然后跟人显摆自己的工资比你高什么的。

这样一来，其他人就会看到。人家跟自己一个等级却能多拿五块钱，谁的心里都会想我怎么不能努力把这五块钱拿到手呢！