龚伟与陶晨早已在公司楼下翘首以待，他们的脸上洋溢着期待与热情。

自360安全公司成立以来，王迪便毫无悬念地成为了首任轮值主席。而经过绿色兵团内部的严格推选与投票，龚伟、谢潮霞、彭湶、黄信、袁广仁、谭绪武、陈维山以及小容这八位黑客高手，凭借其卓越的技术实力与非凡的才能，实至名归地成为了第一届董事会成员。

360安全卫士的股权结构独树一帜，王迪仅持有10%的股份，剩余的90%则牢牢掌握在360工会投资公司手中。

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这一模式不仅借鉴了后世华为的虚拟股权制度，更在此基础上进行了大胆的创新与突破。

与华为以绩效分配股权不同，360安全公司则更加注重技术水平和贡献。

公司内部，每一位入职的员工都会经过严格的技术评定，其等级共分为12级。

每一级的晋升，都伴随着一定股票期权的授予。

员工之间可以自由买卖股票，也可以卖给公司，用以激励新的员工。

在公司尚未发展壮大之时，员工们对于股权或许并未太过在意。反倒是那以12级技术水平和贡献来评定的月工资标准，从最低一千到最高百万，让员工们充满了干劲。

尽管王迪对技术一窍不通，但公司内不乏耿直的技术大牛。他们共同商定的考核标准，上下都有人监督，谁也不敢有丝毫马虎。

因此，即便王迪不在公司，有那八位董事坐镇，360的发展依旧如火如荼，软件开发毫不停歇。

然而，当王迪打开已经完成初步开发的360安全卫士时，却不由得皱起了眉头：“这界面设计实在是太丑了。”

他直言不讳地建议道:“你们搞技术确实在行，但美术设计方面就差远了。陶晨，你得去隔壁金智塔找几个专业的美术设计师来重新设计一下软件外观。”

整个软件的主色调竟是黄褐色，看起来十分不协调。

“好的，我明天一上班就去。”

陶晨左看右看，也没看出什么问题，他觉得挺好的。但既然王迪不满意，他也不敢反驳，只能点头应承下来。

王迪继续测试，很快又发现了新的问题：“清理加速功能，不够直观，可以加个百分比的球或者血条来显示清理程度，还要让用户有选择清理与否的权利。我记得我在给你们的开发方案里面明确写了这一点，你们怎么没设计出来呢？”

陶晨硬着头皮解释道：“我觉得这个功能有些多余，就做主把它删了。”

闻言，王迪不由叹了口气，他深知这些有才的人往往