送给在位有关人士，用信封。以各种发票报账。只要两个人签字，证明因公开支就行。

把这些事办好，吃过中餐，我就回宿舍休息。

小主，

刚准备睡个午觉，张行远打电话来了。

“你晚上在家吗？”

“下午都在家。”

“今天怎么啦？下午都不要上班？”

“对。做点准备工作，明天要出差。”

“哦，我从江左回来的路上，下午到你那儿来坐坐。经常跑江左，又是一个人，太寂寞了。”

“要张主任给你评个先进嘛。”

“先进，哼，先进都变了味。早几天张主任找我谈过，说他要去向领导反映，这个方法是胡搞。”

“那就回来再谈吧。”

挂了电话，我才明白，张主任找萧市长，应该是反映——去年出台的这个【评先进】方法不科学。

脱了衣服上床准备睡一觉，可老是睡不着。

这个新来的组织部齐部长，提出这么一个【评先进】的方法，真的不妥。

这叫一刀切，尤其是对培训中心这样一类人少的单位，根本就不适用。

十来个人只评一个。

去年评了张行远。今年再评他，这样可能性很小。别人也想进步啊。

如果今年不评行远，评上其他人。

到了明年，另几个人联合，再评张三李四王五，那么，谁也达不到两年都是【先进工作者】，谁也别想提拔。

人少的单位就真如一篓子螃蟹。你扯我，我扯你，最后，谁也提拔不了。

张主任找萧市长，一定是为了这件事。

我越想越对。

要是按这个方法评下去，等于剥夺了张主任的用人权。

不仅张主任气愤，跟培训中心一样的单位，比如五科也不到十个人，大家都想提拔，闻主任也同样头痛？

怎么办呢？

行远是我把他从乡村中学调上来的，要是他总得不到提拔，还不如在乡村中学干下去，以他的学历，以后还可以干到中学校长。

一定得想办法帮他一把。

一个中午，我都没想出什么好方法。毕竟，我不是决定政策的人啊。

睡到两点，我起床去练字，先放松一下，等行远来了再商量。