李建国面露犹豫：“要是传出去我们背弃合作伙伴……再说钢材销售一直都靠那位许经理，一旦把他踢开，生意可能会受影响。”

李光明却不这么看，他说道：“爸！现在钢材紧俏是市场的因素，并非他个人的能力所致。”

他又接着劝说：“而且设身处地地想，如果许经理能够独占货源，早就甩掉我们了。

他还留您干什么呢？”

“这……”

李建国仍然心存疑虑，毕竟稳定的收益也是不错的选择。

“光明啊，等赚足资本再扩大规模做个大企业老总，管几百人岂不是更好？”

父亲的话让他眼前一亮，“好！那就这么定了。”

最终，他们达成了共识。

为了实现这一目标，父子俩行动起来。

李建国决定直接找到许经理表达自己的意愿。

并不是直接表明单干的想法，而是说已经累积了不少养老费用、不想继续冒险奔波了。

提议解散公司，按现有账目分配财产然后安享晚年。

但聪明如许经理，他并不相信这套理由，于是尽力挽留。

当发现无法说服李建国的时候，提出让李建国引荐与工厂联系的方法以便将来取货方便些。

李建国有着其他计划当然不会答应，最终两人分道扬镳。

不久后，许经理发现李建国背着自己又成立新的公司继续经营同样的业务。

顿时明白一切。

知道这个昔日朋友不愿再与其分红。

这种情况下放任不管显然不符合许经理的一贯作风——你别想好过！他立刻动用旧日人脉通知一些长期合作的顾客改变采购渠道，使得很多原属于他们的客户转投别处。

这让新创的公司在竞争初期便遭遇了巨大阻力。

后来李建国遇到一个大的订单机会，但对方担心新成立的小公司信誉不佳不肯先支付全部金额，只付少量保证金。

出于急于求成的心理，李建国选择相信对方发货。

结果，货物发出后对方却失去了联系，李建国才察觉被设计了。

随后报警处理，但由于当时的技术手段不足很难追回损失的资金。