很快郭志江就拿着个花名册来到办公室。

陈逍接过来一看：“怎么才这么几个？陆主管跟李主管他们都没提？”

小主，

陆主管就是人事部陆建峰主管，李主管就是网络安全部的李睿，两人的职权跟分量并不比郭志江要来的轻。

郭志江憨厚地笑笑：“可能他们觉得自己的功劳没运营部门来的大吧？”

“毕竟公司能有现在的业绩功劳最大的肯定是运营。”

“嗯。”陈逍不置可否地点头，“行，那就择日不如撞日，老郭你现在就去把花名册上的人给我喊进来，我问下他们的意见先。”

也是怕郭志江乱写一气，往里掺杂几个不相干的人进来，陈逍想自己再筛选一遍。

“好的陈总！”

......

不一会儿陈逍的办公室里就多了十多名员工，大多是公司成立之初就在的，也有后面增补进来的。

不过陈逍不关心这个，现在公司没有人是不可被替代的，所有环节都已经步入正轨，不会建、维持还不会吗？

看着这十多人一脸喜气洋洋的样子，陈逍基本可以确定这些都是“存有反心”的

就算现在不走，以后真有竞争对手挖角也是分分钟就走人，甚至还会拐带点公司的机密、运营方案之类的出走也犹未可知，趁今天这机会清理掉反而是件好事。

“你们的意思刚老郭已经跟我讲过，对自己的薪资不满意，想要升职加薪嘛，这很正常，是吧？”

“毕竟谁也不想自己的付出得不到回报。”

“你们说是这个道理不？”

......

“是、是。”

“陈总您说的太对了。”

“我们也是没办法啊陈总，现在沪市的消费水平那么高。”

...

一听陈逍能理解自己的“苦衷”，员工们开始七嘴八舌地抱怨起来。

陈逍抬手把他们的议论压下：“没事，对薪资不满意了好说，我给你们解决便是。”

“这样，择日不如撞日，老郭，你去把老陆跟老徐喊进来，我宣布下处理方案。”

....

“陈总大气！”