饭锅反讥道：如果你是老板，你看出来了，你会找他们去问责吗，聪明的老板会在特定的时间里装傻的。

点点犹如刘姥姥初进大观园，算是领教了饭锅的说教，最后一句提醒她，矛盾是永远存在的，我们只能缓慢的去解决，相对的化解，千万不可以激化矛盾。

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那么绩效改革方案，老板是放弃了吗，但是他没有明说。是否自己就按照他说的那样，先把两个不合作的部门置之以外，方案做个折中处理，单独再去做做高潮的工作如何。倘若把他拿下，也算是完成任务了。

点点自然有她的想法，既然现在是朱娟的工作低潮期，偃旗息鼓的她正躲在角落里舔着伤口，也就无暇顾及高潮了。而高潮或许低调许多，自己乘虚而入，对高潮充分说明整体绩效的好处，也许有推进一步的可能呢。

她还没有行动，新的问题出现了，金大拿来找她了。

品质部筛检太过严苛，刷下的不良率有过多的增长趋势，仓库部，和品质部同时在扯皮，业务上紧放紧收，让线上疲于奔命。

点点苦恼的问：您们线上的业务我不能插手呢，而且这样的事情您要找朱娟反映，然后才会流到汤经理那里给您整合处理。

金大拿压低声音说：我不相信朱娟，她正恨着我们呢。

点点无奈的说：不论是否如此，你这样做是要陷我于不义呢，你需要按照流程走。

大拿苦笑道：这个时候你讲流程，朱娟对我们有讲过流程吗。她是人治大于法制，我们只相信你。

下面一句话简直无法推辞：

而且你现在正在整合写字楼幕僚绩效，他们部门扯皮，不要耽搁和害苦了我们啊。而这些也是你要解决的，怎么说你可以不管呢。

品质部和仓库部的事情到底是怎么回事呢，大拿无可奈何的要点点介于呢？

这样一来，点点只好披挂上阵，或者按照饭锅分析董事长的意思，因循拖下去，看来也是不行了。