“提个醒，要是对方什么也不问直接叫去面试，千万别去，多半是让你去凑人数完成任务的。”

“哎呀这可怎么办，我才接到电话，啥也没问就说让我直接线下面试。”

“曾经做HR的我告诉你，这种情况基本就是套业绩的套路，因为上面给了面试人数目标。”

“真不明白，领导为啥非得弄这个鬼规定，找到合适的人不就完了吗？”

“怕你们随便找人滥竽充数吧。现在的上司，恨不得员工天天无条件服从命令。”

随着越来越多的人加入讨论，视频的播放量也在不断增加。

没等到方菡箐再次开启直播，这条视频就被网友推到了热点榜上。

视频一火，更多的网友涌入观看和评论区。

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“终于有人揭露这种黑幕了。”

“唉，要是早点看到就好了。”

“谁能解释下，所谓扁平化管理是不是就是老板天天盯着你干活。”

“太真实了，我现在也只能趁着领导不在抓紧时间看一会儿视频，否则一分钟喘息时间都没有。”

“这样上班有什么意思？还不如辞职呢。”

“对啊，连正常运转都靠强制监控的公司肯定活不长。”

“求救，我们单位拖欠三个月工资，现在还让贷款给企业渡过难关。我很纠结，害怕离开找不到工作。”

“天哪，竟然还有这样压榨员工的情况。这种地方必须尽快逃开。”

“我的天，这样的公司简直是不要脸。长见识了。”

“遇到这种欠薪情况赶快离开，并且保留相关证据以便日后维权。”

陆欣兰是一家大型企业的行政人员。那天，当她准备出门上班的时候，公司内部群里弹出一条信息。

大概意思是由于财政困难，公司计划让所有员工共同承担贷款帮企业脱困，等好转之后每个人的工资会额外增加两千。

这对每月拿四千块薪水的陆欣兰来说相当吸引。

不过很多人对此表示反对，扬言要离职，这让陆欣兰有些迷茫。

实际上她早就想过放弃这份工作，因为她已经整整两个月没有拿到一分钱薪酬了。