听到这样的话，网友们更是激动不已。

“什么是最基本的？这些福利竟然只算作是基础？”

“好酸啊，这就是名牌大学毕业生待遇吗？”

“真后悔以前没有好好学习啊。”

“别这样想，据主播介绍这三个公司实力相仿，并不是什么国际巨头企业。

它们能做到这样仅仅是因为遵守劳动法规啊！”

“说到底还得感谢劳动法，这么久以来都忘记了最基本的权利。”

“没劲儿了，这个单位实在让人提不起精神，谁爱干谁干吧。”

“心里特别不舒服，现在只想马上离开这里，然后大骂一顿欺负人的上司。”

“我也有同感，做梦都想教训那个老是给我找茬的人一番。”

“辞职吧！见过‘正常’的工作环境后，再也不愿意在这个鬼地方多待一刻钟。”

观看完方菡箐直播的所有观众内心都充满怨气。

同样是差不多级别的公司，在员工权益方面竟有如此大的差别。

是不是可以证明：良好的待遇并非单纯取决于学历高低，而在于公司是否遵循相关法律呢？

正当大家为此疑惑不解之际，在方菡箐第三场直播结束后半小时，一个特别的视频引起了广泛讨论。

“嗨，不知道是否有人记得我呢？”

“几个小时前，偶然间发现了【方菡箐】有关于求职陷阱的帖子。”

“当时鼓起勇气把自己所在公司逼迫员工贷款给公司度日的事情发到了评论区求援。”

“许多人建议我赶快跳槽，但由于对自己能力不够自信，始终犹豫不定。”

“就在那时候，有一位不透露姓名的好心人指点我去另一家企业应聘试试。”

“后来得知这家公司竟然就在隔壁大楼，怀着忐忑心情参加面试，才发现原来自己已经具备了超越现有职位的实力。”

“这次换新公司给了我8000元月薪，比原先高出一倍还不止，而且老板对我评价很好。”

“经过同事讲解才明白过来，原来以前上司经常用言语打压自己的行为被称为PUA。”

“发这段视频出来并不是为了炫耀什么，仅仅是希望能够给大家一点鼓励，在遇到不公平对待时要勇于反抗。”