梅燕飞的领导徐晓智现在有点慌啊。

因为合作的甲方，给自己的传媒公司，也说了这个事情，还强调了晓智传媒有梅燕飞的存在。

拼命夸梅燕飞是搞流量，搞视频的天纵奇才。

从人事经理的消息渠道来看，其他传媒公司有意接触梅燕飞，想要把她挖过去自己公司，说是可以开高薪来请。

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哼！！！

徐晓智真的想要给这些传媒公司，一个大臂逗！

这个人才是他们公司的啊，而且也是自己发掘的啊，你们想抢就能抢的吗？

然而，就人事经理对梅燕飞细致入微的观察而言，一个令人瞩目的细节浮现出来。

梅燕飞居然连自己的水杯都未曾携带至公司。

要知道，依照新人们踏入职场时普遍形成的习惯，如果他们内心并不认同所在的这家公司，通常会选择使用一次性的水杯来盛水饮用。

如此一来，一旦想要离开，便能迅速收拾东西走人，毫无累赘之感。

这一发现让身为总经理的徐晓智着实忧心忡忡。

他暗自思忖着：“哎呀！我可真是担心梅燕飞过不了多久，就会被其他虎视眈眈的猎头给挖走喽！那我的那个至关重要的项目，可该如何推进下去呢？”

实际上，为了留住梅燕飞这位得力干将，徐晓智已经相当慷慨地给予了她组长职位。

可是，若还要进一步加快提升速度的话，恐怕公司里的其他同事们都会心生不满，对梅燕飞也会有不好影响。

当然，徐晓智心里也早已有了盘算。

他计划在发放工资之时，悄悄以私人名义额外多给梅燕飞一些丰厚的奖励。

毕竟，当下最为紧迫的任务便是牢牢稳住梅燕飞的心，绝不能让她产生跳槽的念头。

就在徐晓智为此事殚精竭虑之际。

午后时分，人事经理却如同一阵疾风般猛地冲进了他的办公室。

只见人事经理满脸喜色地高声喊道：“徐总，好消息呀！梅燕飞终于将属于她个人的水杯带回公司啦！”

听闻此言，徐晓智不禁喜形于色，兴奋地拍案而起，连声说道：“太好了！这下可算是稳了稳了！”

仿佛心头那块沉甸甸的大石瞬间落了地，整个人都轻松了许多。