“但光是这样还不够，挖人才这件事，暴露了我们公司内部的一些核心问题。”

“你坐下，听我说说。”

贺盈在一边的沙发上坐下，挺直了身子。

“接下来，我们首先是要优化架构，避免再有这样的事情出现，需要把团队尽量化整为零。”

贺盈单手托腮，听得认真。

“我们细分具体的业务方向，娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等，再分不同梯度的团队去支撑。”

“比如他更适合带舞蹈类的主播，他更适合带唱歌类的主播，他更适合带线下LED团播，他更适合去带这个溯源的卖货主播，我们根据不同的特长和发展方向做大分类，下面再根据不同的细分再做不同的组。”

“然后这样呢，每个组都有自己擅长的地方，指哪打哪，变成一颗螺丝钉，就不会有牵一发而动全身的问题出现。”

“如果我们想让战略得以实现，规模不断增长的团队得以协同，我们就不得不去遵循一些真理——尽可能的选择我们需要的人，尽可能的让大家接近共同目标，建立与之配套的文化，不断拆解目标到每一个成员，并建立相应的指标系统。”

“高层不迭代，公司就没有办法迭代，这样的公司注定长不大，也很难培养出真正的人才来，因为经验没有得到很好的传承。”

“这个优化行动，就由你来全权负责推进，到时候给我一份名单。”

吕锦程说道。

“至于你说的开除，就别闹得那么不愉快了，大家都是抱着支持你的心思来的，让他们几个自己辞职就好。”

“你去谈，体面一点。”

“好的，没问题。”

贺盈认真记录着，然后抬眸，神情中涌现出几分感动。

吕锦程此番行为，大大改变了她对老板原有的想法。

他竟然还有温情的一面，居然会考虑自己？

“不过这是最后一次，等下你联系下乐盈律所，咱们再招过来的新人，全都老老实实给我签竞业协议。”

千金买马骨，筑台自隗始。

这种没什么成本的收揽人心，吕总自然不会错过。

但新入职的员工就不一样了，他们不会再有这份待遇。

想跳槽去竞争对手？想联合起来逼公司涨薪？

竞业协议了解一下，告死你！

跳槽风波基本敲定之后，吕总看了看手机上显示的时间，再次发问。

“约好的那几位什么时候过来？”

“大概十点左右。”

贺盈的动作相当快，自从他给了明确的指令后，助理学姐没过多久就和江城大学的一众高材生碰了头。

知性小美女开着豪车，正装制服从头到脚，职业气质扑面而来，她几乎没费什么力气，就引起了技术宅男们的极大兴趣。

贺盈不需要开口。

【点石成金】传媒的董秘身份会替她说第一句话。

江城的大学生，但凡是个跟计算机打交道的专业，求职的时候就很难不考虑斗鱼。

江城唯一一家独角兽互联网公司，踩着直播风口起家，不但给出了相当高的薪水，还有梦想中的期权和股票可以拿。

没错，这就是2014年，一切皆有可能。

那么关注斗鱼的人，很难不注意到嘉年华上被反复提及到的【点石成金】传媒。

在很多工科生看来，世上一切都有方法可循，打造网红也不例外。

他们发现，当达人签约后，【点石成金】传媒会挖掘达人真实的特点去放大，再通过直播、短视频、电商等形态，把人设的价值放到最大。

MCN行业还在萌芽，但大家可以越来越清晰地看到，机构在其中的作用。

就像传媒一姐缪可言一样。

刚开始的时候，大家觉得爆红是碰运气，其实不光是运气，背后同样有逻辑和规律。

越来越多人冲入这个新生的江湖。

这帮心高气傲的江城大学毕业生，当然也想去天花板更高的地方。

于是有了与贺盈的这顿聚餐。

创始人的性格和能力，决定着一家企业的风格。

拆解【点石成金】传媒的发家史，不难看出，其一直以来在“人的IP”这个核心资产上的投入。

可他们没想到的是，这位神秘的传媒大老板，居然请他们做的是另外一件事。

他请大家开发一款短视频。

这能行吗？