与此同时，在南美洲的考察小组也传来了消息。那边的市场虽然潜力巨大，但基础设施建设相对薄弱，在物流配送和电力接入等方面存在不少难题，对于林氏集团的绿色能源产品来说，如何确保能够稳定、高效地安装和运行，是需要重点攻克的难关。

面对这些复杂的情况，林清雪一边和国内的团队保持密切沟通，将收集到的信息及时反馈回去，让各部门提前做好应对准备；一边继续在当地寻找更多的合作资源，试图通过联合各方力量，共同解决遇到的问题。

在东南亚的考察即将结束时，林清雪通过多方牵线搭桥，结识了一位当地的华商李老板，李老板在当地经商多年，有着广泛的人脉和丰富的市场经验。他对林氏集团的发展理念和产品优势十分认可，主动提出愿意协助林氏集团在当地开拓市场，从帮忙办理各种繁杂的审批手续，到介绍可靠的供应商和销售渠道，提供了全方位的支持。

林清雪感激不已，她深知在异国他乡能遇到这样一位热心的合作伙伴是多么难得。在李老板的帮助下，林氏集团与当地一家大型企业初步达成了合作意向，共同投资建设绿色能源生产基地，同时组建联合研发团队，针对当地市场开发定制化的绿色能源解决方案。

而南美洲那边，经过考察团队不懈的努力，也与当地的一家基础设施建设公司达成了合作协议，双方将携手改善当地的能源基础设施，林氏集团负责提供先进的绿色能源技术和设备，对方则负责项目的具体实施和后续运维，通过优势互补，为林氏集团的产品在当地的推广铺设道路。

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随着这些合作项目的敲定，林氏集团的海外拓展迈出了坚实的第一步。国内总部迅速调配资源，派遣专业的技术团队和管理团队奔赴海外，确保项目能够顺利落地实施。

然而，就在一切看似顺利推进的时候，新的问题又接踵而至。

海外的文化差异远比想象中更难应对，不同的工作习惯、价值观念以及沟通方式，时常导致工作效率低下，甚至出现一些误解和矛盾。例如，在东南亚的生产基地建设过程中，当地工人对于工作时间和休息时间的划分有着自己的传统认知，不太适应林氏集团那种紧凑高效的施工进度安排；而在南美洲，语言上的障碍加上对一些技术标准理解的不同，使得项目施工过程中出现了多次返工的情况。

林清雪意识到，要想让海外项目真正顺利开展，必须加强跨文化管理方面的工作。她紧急召集相关负责人，邀请了专业的跨文化管理专家进行培训，让团队成员深入了解当地的文化习俗、工作风格，学习如何在尊重差异的基础上进行有效的沟通和协作。