经理报告说。

“很好，按照你的计划执行。”

何宇柱略微点头，“特别注意客户服务质量和过程中的每一个细节管理。

我们出发去工厂转一转。”

随着一声令下，众人起身跟随着他来到生产线。

得益于产能上限的存在，何宇柱可以保持当前的工人规模而无需额外招聘大量新员工，这样一来就节省了部分人力成本。

但是，为了加速产品开发，他还是增聘了一批设计和工程专业人才。

尽管这会导致薪酬预算上升，但研发经费仍被有效地管控着。

在参观途中，何宇柱进一步指示道：“我们在发动机研究方面还需不断努力，除了保持强劲的动力输出，还应不断提升燃油利用效率与环境友好度。

特别是针对四缸引擎，我们必须充分发掘它的潜能。”

“明白了，老板！”

经理答道。

他对公司的运营思路了如指掌，遵照最高决策者的指导总是最为妥当的做法，万一出现任何错误也应当由领导层面承担后果，自己不必太过忧心提供过多的意见或建议。

目前，他们的这位领头羊在资本市场上虽然遭遇了一些波折，但在企业管理实践中却鲜有失误发生。

“另外，关于与五菱的技术交流合作进度怎样了？”

紧接着，何宇柱又提问道。

“进展十分顺利，五菱那边充满了新颖的想法。

尽管他们的一些技术水平较为落后，但这其中蕴含着不少值得我们借鉴的点。”

经理继续解释：“尤其是在四缸引擎方面，或许我们可以在这一领域寻求合作机会共同开发。”

“很好，这个提议我赞成。”

何宇柱再次点了点头。

特别地，在四缸引擎方面表现出众，制造技术不断改进，关键零部件更为耐用。

何禹竹早先收购了几家品牌，与多家国内车企合作整合资源，克莱斯勒及柳州五菱在技术上进行了交流与合作，他对支持国产汽车制造商投入巨大。