这时，一位记者走向李总，问道：“请问您对这次事件有什么看法？”李总冷静地回答道：“这种行为是不可取的，企业领导应该以身作则，为员工树立良好的榜样。”

记者们对李总的回答表示赞赏，纷纷记录下来。

随后，警察也赶到了现场。原来，有人举报了这家 KTV 存在不正当经营行为。警察们迅速控制了现场，那些参与了不良娱乐活动的领导们都被带回警局进行调查。而李总因为没有参与其中，得以幸免，没有去警局。

李总看着眼前的混乱场面，心中更加坚定了要改变集团不良风气的决心。

李总回到分公司后，陷入了深深的思考。他明白自己目前在分公司，还无法对集团实施全面管理，但他开始思考清淇环宇集团后续应当怎么做。

他首先想到的是集团会议中暴露出来的问题。议题少、参与度不高、成本投入大，这些都需要改进。他觉得在未来的会议中，可以更加精准地确定议题，提前收集各部门的意见和建议，让会议更加高效务实。对于人员安排，可以通过视频会议等方式减少不必要的差旅成本，同时确保关键决策人员充分参与讨论。

其次，他想到了集团的企业文化问题。那种不良的娱乐风气必须改变，要树立正确的价值观和企业文化，让员工们真正以企业为荣，为企业的发展贡献自己的力量。他决定在分公司先以身作则，加强员工的思想教育，提高员工的素质和责任感。

再者，他考虑到企业的管理问题。集团的管理过于松散，浪费现象严重。他认为应该加强成本控制，提高资源利用效率，建立更加完善的绩效考核制度，激励员工积极工作。同时，要加强对各个环节的监督管理，确保企业的运营规范有序。

李总深知自己的责任重大，虽然目前无法对集团进行全面管理，但他相信只要自己在分公司努力做好每一件事，为集团的发展积累经验和成果，将来总有一天能够实现自己的抱负，让清淇环宇集团走上正轨，实现可持续发展。

冬日里，腊梅依然飘香，而李总也带着对企业未来的憧憬和责任，在分公司继续努力着。他的身影在阳光下显得格外坚定，仿佛是一位勇敢的战士，为了企业的未来而默默奋斗。