不过大部分的人都是看他的身份来的，对于这个新开的公司，都没什么了解。

毕竟人家开业是有项目背书，他的公司现在却跟空壳公司的差别也不大。

嘉宾入场后就是致辞发言，简单的介绍了下他们公司将来的业务，就进行剪彩了，之后拍照留念，就基本上结束了。

中午于珩安排了个简单的饭局，请几位重量级的嘉宾到酒店用餐。

餐桌文化不仅可以增进彼此之间的感情，还可以拓展人脉资源。大家分享一些行业内的信息和经验，一起探讨合作的机会。

“于总，目前公司有200左右的工作人员，不过高端技术人才和高层管理人员还是短缺。”张安在小会议室内，给于珩看液晶拼接屏上他做的公司架构介绍。

“这个不急，你之前不是说要去南恩大学一趟吗？”于珩靠在椅背上转了转笔：“你先去大学看看有没有这方面的人才，可以招聘过来。”

“另外，把管理人员的薪资都提高一成，技术人才提高两倍。”于珩敲敲桌子：“研究人员的薪资提五倍。”

“这，于总，目前我们公司的薪资已经是高于同类型公司了。”而且他们是一家新公司，以后对老员工的薪资肯定还要涨，现在把薪资调这么高，怕是对公司的发展不利。

“就这样调，一家公司，我还是养得起的。”于珩对他手里的资料有信心。

既然要做业界翘楚，那就不能抠抠搜搜的。

张安在于珩拒绝后到底没再说什么，于珩说养得起，那也是真养得起。

他现在所有公司的分红加一起，每天的进账都能用天价来形容了。

“目前公司的业务还没展开，你先把该办的事都办了，过几天老董回来你们就要开始忙了。”于珩翻了翻后面的PPT，发现没什么要处理的，交待了张安后就离开公司了。

张安望着于珩离去的背影，他知道于珩行事向来大气，只是这薪资调整幅度确实大得惊人。

但既然老板都发话了，他也只能尽力执行。

他开始整理接下来要做的事情清单，首要的便是去南恩大学招人。

他联系了学校就业办，约好了时间。

第二天，张安来到南恩大学。校园里充满着青春活力的气息，令人怀念。

他先去了他的导师，经管系温教授的办公室。