随着业务版图的扩张，陆小军意识到人才储备成为了限制公司进一步发展的瓶颈。

他决定亲自到各大高校进行招聘演讲，吸引更多优秀的毕业生加入卓越集团。

在校园里，陆小军充满激情地讲述着卓越集团的创业历程、企业文化以及未来愿景。

台下的学生们被他的热情和智慧所感染，纷纷投递简历。

其中有一个叫林晓的学生，虽然专业不对口，但他展现出了非凡的创新思维和学习能力。

陆小军看中了林晓的潜力，力排众议将他招进公司。

林晓进入公司后，如同一条鲶鱼激活了整个团队。

他提出一些新颖大胆的想法，虽然一开始遭到部分同事质疑，但经实践检验后，竟然大大提升了工作效率。

在林晓和整个团队的共同努力下，卓越集团向着更高的目标大步迈进，陆小军也更加坚信，只要敢于发掘新人、勇于创新，就没有克服不了的困难。

然而，随着公司规模越来越大，内部管理结构变得复杂起来。

原本高效的决策流程开始变得拖沓，各部门之间的沟通协调也出现了问题。陆小军看在眼里急在心里。

林晓察觉到这种状况，主动向陆小军提议重新优化公司的组织架构。

陆小军同意后，林晓深入各个部门调研，收集数据并分析现状。

经过一番努力，林晓制定出一套全新的组织框架方案。

这套方案推行初期，遇到不少阻力。

老员工习惯旧模式不愿意改变，还有人担心权力被削弱。

但陆小军坚决支持林晓，强力推动改革。

慢慢地，大家发现新架构确实提高了工作效率，减少了内耗。

卓越集团再次焕发活力，业务量节节攀升。

而林晓因为这次的贡献，被提升为项目主管。

他并没有骄傲自满，而是更加积极地投入到工作当中，继续用他的创新思维引领团队前行，陆小军对他也是越发倚重。