女老板如同受到了调戏，气不打一处来，臭骂了几天。以后她要求运营人员对各店的全家福排名打分，末位的一律降店长的职。

王博的前任胡总监，当时就不赞成对员工的长相品头论足，说这样很容易伤人自尊，又不是招空姐，大堆里的人就行，再说也根本招不来空姐。

胡总监例举有一洋快餐的用人标准是“相貌平平，敬业爱岗者”，值得学习。还说不能太理想化，在餐厅缺人到了拉不开栓的地步，是个女人都得要。

为了招得进留得住员工，胡总监建议，允许员工中午下班穿便装在店里休息，不然员工没地方去，尤其遇坏天气。还介绍竞争对手的店，中午专门开辟了一个休息区域闭灯，让员工躺着休息.....之后员工的状态就是好。

女老板不以为然，冷冷地说，洋快餐就不包吃住，也不让员工在店里休息，人家咋能招来人？并且招的人长相也不差。

胡总监说洋快餐，大部分都有专门的休息室，员工每月工作累计167个小时，超过部分支付1.5倍的加班费，相当于实行的是8小时工作制。上的又是一头班，比如上午9:00上班，下午5:15就下班了，还推行了全员社保，所以能招到本地员工，不存在租房问题，他们下班都回家吃饭。

胡总监还提到，洋快餐员工每天工作四小时后必须去店里的休息室放松15分钟，期间可以享用简餐，花费10元即可购买对外售价39元的披萨、意大利面等，这也是洋快餐能够吸引和留住员工的原因之一。

女老板不高兴了，胡总监未察觉她的情绪变化，还提出是否先为管理人员缴纳社保和公积金的建议，因为他本人需要买房，没公积金就办不成公积金贷款。

张瑰丽的火暴脾气就要爆发，她的男朋友，时任财务部的尹主管，正好也在场，抢先表明坚决反对，说社保都是骗人的。

男人当会计，尤其在女朋友的企业管账，就特别抠门，还会变得婆婆妈妈。

尹主管随手拿起一支笔，在纸上画着，说社保就是现在工作的年轻人……

扯那么远干啥！张瑰丽白了她男人一眼，瞪着冒火星的眼睛质问胡总监，如果我给管理人员办了社保，哪个人离职了，怎么办？