林阳： 很好的建议，我们将加强宣传。让社区的每个人都知道这次比赛的意义和重要性。各位领导，你们觉得还有什么需要考虑的吗？

社区领导4： 我建议在比赛中设置一些专业领域的题目，比如医疗、工程等，以确保新的管理者团队在各方面都有所涉猎。

林阳： 不错，我们将联系社区内的专业人员，组成专业评审团，确保选拔出的管理者是经过专业认证的。好，我们就这样决定。各位，让我们齐心协力，确保这次选拔比赛的顺利进行。

在筹备团队的共同努力下，社区领导层与相关专业人员齐聚一堂，开始讨论并制定笔试内容。大家在白板上挥毫泼墨，一张张纸片上的字迹记录着这场选拔比赛的内容。

社区领导1： 我们首先要考察管理者的组织和领导能力，我建议在题目中加入一些团队协作和项目管理的方面。

专业人员1： 对，比如在紧急情况下如何组织居民有序疏散，或者面对资源紧缺时如何进行有效分配。

社区领导2： 那么，在危机处理方面，我们可以设计一些情景题，考察他们在紧急状况下的决策能力。

专业人员2： 可以设置火灾、感染病毒等不同场景，看看他们如何迅速而有效地制定对策。

社区领导3： 除此之外，人际关系也是非常重要的一环，我们可以设计一些情境，测试他们在处理居民关系上的智慧。

专业人员3： 可以考察他们在解决矛盾、沟通协调方面的能力，这对于一个管理者来说至关重要。

社区领导4： 总体来说，我们要确保这些题目不仅考察了专业知识，还能够全面评估他们的领导力、团队协作和应变能力。

林阳： 大家提出的建议都很好。我们还可以加入一些对于地下城内部规章制度的理解，确保新管理者对我们的社区有深刻的了解。

社区领导1： 林阳说得对，了解社区文化和价值观是确保管理者能够更好地履职的前提。