作为文山的支柱，文山钢铁公司是一家人员规模极为庞大，组织机构极为复杂的巨无霸型的企业！

光是分厂，就有四个，此外还有七个配套厂，它甚至都有自己的铁路运输公司！

在总厂，除了一般的技术部，后勤部，销售部这些常规的部门之外，还有工会，保密，宣传，环境等等部门，加起来超过了20个！

就这，还是在80年代末期到910年代初期经过一定的改革之后瘦身了的结果！

文山钢铁在最顶峰的时候，全市几百万人，有一半人都在为他服务！

当时的文山钢铁有小文山之称，由此可见它的实力和地位。

当然，这些都已经是昨日黄花，现在的文山钢铁，一只脚已经踏进了棺材！

随着了解的深入，对文山钢铁了解得越多，祁同伟的心情就越发的沉重。

原本他以为在全厂对管理层进行一次彻底的改革，能让钢铁厂的情况好转，但现在看来，自己把事情想简单了！

想要彻底的解决钢铁厂的情况，就必须要对钢铁厂进行一次从上到下，从里到外的一次全方位，深层次的现代化企业改革！

而如果想要这么做，就必须要得到省委，甚至是院里面的支持！

思来想去，祁同伟最终将自己的想法和赵安邦做了汇报。

赵安邦听完了祁同伟的想法之后，也是不敢轻易的决定，最终来到了秘书长这里，让秘书长做决定。

赵安邦之所以不敢直接答应下来，主要是祁同伟的想法太过大胆了！

之前祁同伟提出在钢铁厂进行管理层的改革，赵安邦立马答应下来，因为相比起几十万人的超级大厂来说，一千多号人的管理层，影响不大！

都拿如果按照祁同伟现在的想法该的话，一个搞不好，整个钢铁厂都要完蛋！

现在钢铁厂一只脚踏进了棺材里，但还有一只脚在外面呢！

可如果搞不成功，别说棺材了，就是整个钢铁厂，都有可能不复存在！

赵安邦付不起这个责任，汉江省委同样也付不起这个责任！

因此，这样的决定只能是让高层来做！

听完了祁同伟和赵安邦的汇报，秘书长也是陷入到了长久的沉默之中，过了好大一会，他才再次开口问道，

“小祁，如果按照你的想法对文山钢铁厂改革的话，成功的几率有多大？”

“领到，说实话，我一点把握都没有！”

祁同伟并没有拍着胸脯说有多少多少的把握，而是选择了实话实说。