但某些时刻，也必须果断施展雷霆手段以起到威慑作用。

正如当下这般情景，尽管周国栋仅仅只是拨打了几个电话而已，整个过程中似乎并未亲力亲为太多事务。

然而，就在刘明到来之前，周国栋已然将整件事情的来龙去脉调查得清清楚楚。

这种不动声色间掌控全局的能力，无疑便是一种强大的震慑力量。

需知，荣耀科技并非由周国栋日日亲自打理，就连周珩，由于需要上学，同样无暇分心于此。

但即便如此，周国栋依然能够洞察一切，并做出决策。

这真的是因为刚刚发现问题的吗？

那么在这个节骨眼儿上，负责管理公司的苏浅便成了一个潜藏着的棘手问题。

倒不是说对苏浅这个人缺乏信任，只是在某些情况下，有必要给她施加一定的压力，好让她能够踏踏实实地管理好公司。

要知道，人心隔肚皮啊！

尽管周国栋对苏浅的为人还算了解，但面对如此庞大的公司和繁杂的事务。

他实在无法完全放心地将一切都交由苏浅去打理。

公司规模日益扩大，业务范围越来越广，摊子铺得这么大。

仅凭苏浅一人之力想要面面俱到、事无巨细地管理到位，那几乎是不可能完成的任务。

所以，周国栋心里难免会有些担忧。

至于为何要带上周珩一同参与其中呢？

原因其实很简单，就是想让他借此机会好好学习，多多积累经验，开阔眼界。

因为将来国珩集团必定是要传到周珩手上的。

如果他总是仗着自己拥有所谓的未来记忆就沾沾自喜、不思进取。

那么等到真正接手公司的时候，恐怕只会落得个一败涂地的下场。

毕竟时代在不断发展变化，即使你能拿出具有划时代意义的创新产品，那又怎样呢？

假如不能有效地驾驭手下的员工，掌控他们的心。

还是极有可能被那些心怀叵测之人暗中篡夺权力，从而导致自己陷入被动局面。

然而，关于如何管理企业，最为关键的恰恰在于管理人的内心世界。