古老总信心满满地去找牟德光，原以为凭借过去的交情能说动他。

古老总道：“德光啊，咱们也算是老相识了，别这么冲动嘛。有问题咱们好好解决。”

牟德光心里犯着嘀咕：总部副总裁当初答应过我们许多条件，可环宇机械这边却毫不知情。我觉得自己不干，抛光班集体不干，环宇机械就不可能再找到这么多人，到时候就不得不答应我的条件。嘴上却只是说：“古总，这事不好解决啊。”

古老总费尽唇舌，却毫无成效，气得要死，感觉在李德法面前丢了面子。他本想在李德法面前露一手，结果却遭到某种程度的羞辱。最后，古老总无奈地说：“人也不是我找的，我谈过了也算尽了职。”

李德法果断地说：“你们就别管了，我来想办法处理。”第二天，厂门口和车间贴出工厂对牟德光等人的处理通知，开除牟德光等三人，即日起到财务结账走人。这下，牟德光傻眼了。

牟德光心中气恼不已：说好的一起，说变就变了。再说，我也不是光为了自己啊！

他气馁了，想去办公室找李德法，可李德法不在。找诗朗，诗朗又做不了主。他不敢找古老总，因为古老总亲自找他，他却不给面子，这是自找的。最后，他只能找总部副总裁出来说话。李德法说：“留下来可以，罚款一千，降一级工资，爱干就干，不爱干走人。”牟德光竟然接受了这样的处罚。

牟德光心中无奈：没办法，我带来的人胆子小，没经历过这种场面。我要是走的话，不能带走人，我出去单打独斗是无法开展工作的，所以我只有隐忍。但这也为后来他们的离开埋下了伏笔。

经过这场风波，环宇机械的管理层开始反思。他们意识到，在管理这些“野鸡队伍”时，不能仅仅依靠传统的管理方式。他们需要更加灵活的策略，既要满足工人的利益需求，又要保证公司的正常运转。同时，他们也更加坚定了培养自己队伍的决心。只有拥有一支忠诚、专业的队伍，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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而牟德光等人虽然暂时接受了处罚，但心中的不满却并未消除。他们在工作中开始变得消极，质量和效率都有所下降。李德法看在眼里，急在心里。他知道，如果不能尽快解决这个问题，将会对公司的发展造成更大的影响。

于是，李德法决定再次找牟德光谈话。

李德法诚恳地说：“牟班长，我知道这次的事情让你受了委屈。但公司也有公司的难处。我们都希望能够把工作做好，让大家都能有更好的发展。我希望你能放下过去的不愉快，带领大家一起努力。只要你们好好干，公司绝对不会亏待你们。”

牟德光听了李德法的话，心中有所触动。他也明白，自己现在的处境并不乐观。如果继续和公司对着干，最终吃亏的还是自己。于是，他决定和李德法合作，带领抛光班努力工作，争取早日挽回公司对他们的信任。

在接下来的日子里，牟德光带领抛光班的工人认真工作，严格按照工艺要求进行抛光。他们不再随意抛光，而是在了解设备需求的基础上，有针对性地进行工作。同时，他们也开始注意节约耗材，不再浪费。在他们的努力下，设备外观质量再次得到提升，生产效率也进一步提高。

古老总和诗朗看到牟德光等人的转变，心中也十分欣慰。

古老总夸赞道：“不错啊，看来咱们的办法还是有效的。”