诗朗点头道：“是啊，古总，只要用心去沟通，用正确的方法去管理，即使是‘野鸡队伍’，也能发挥出巨大的作用。”

然而，好景不长。随着时间的推移，牟德光等人心中的不满又开始逐渐积累。他们觉得公司虽然提高了他们的待遇，但还是没有达到他们的期望。而且，他们在工作中也时常受到其他部门的指责和批评，这让他们感到很委屈。

终于，在一次工作中，牟德光和生产工艺部门的负责人发生了激烈的争吵。

牟德光心里埋怨：你们到底会不会给工艺要求？每次都不明确，我们怎么干活？但嘴上只是说：“你们这工艺要求也太不明确了。”

生产工艺部门负责人也不甘示弱：“你们自己不专业还怪我们？明明是你们没按要求做。”

双方各执一词，互不相让。

这场争吵引起了公司高层的关注。李德法意识到，必须尽快解决这个问题，否则将会再次引发更大的风波。他召集了古老总、诗朗以及相关部门的负责人，共同商讨解决方案。经过一番激烈的讨论，大家决定从以下几个方面入手：

首先，加强沟通与协调。各部门之间要加强沟通，明确各自的职责和工作要求。生产工艺部门要及时向抛光班提供准确的工艺要求，抛光班也要积极配合生产工艺部门的工作，共同提高产品质量。

其次，建立激励机制。公司要建立一套完善的激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发员工的工作积极性。同时，对于工作失误的员工，也要进行适当的处罚，以起到警示作用。

最后，加强培训与学习。公司要定期组织员工进行培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质。抛光班的员工要加强对设备需求的了解，提高抛光技术水平。生产工艺部门的员工也要加强对抛光工艺的学习，提高指导能力。

在实施了这些措施后，环宇机械的内部矛盾得到了有效缓解。牟德光等人也逐渐放下了心中的不满，开始积极投入到工作中。他们和其他部门的员工一起，共同为公司的发展努力奋斗。

随着时间的推移，环宇机械的业务不断拓展，公司的发展也越来越好。牟德光等人在这个过程中，也逐渐成长为一支专业、高效的队伍。他们不再是“野鸡队伍”，而是环宇机械不可或缺的一部分。

就在环宇机械逐步走上正轨之际，一场突如其来的人事变动打破了这份宁静。公司总部突然发来通知，要求李总和古总到总部开会，商量下一步工作。

古老总皱着眉头对诗朗说：“不知是什么事这么急？不会是人事变动吧。”

诗朗也担忧道：“是啊，古总，希望不要出什么大乱子。”

这究竟会给环宇机械带来怎样的未知变数？所有人都在拭目以待。

在腊梅再次飘香的时节，环宇机械迎来了新的发展机遇。牟德光等人也充满信心地迎接未来的挑战，他们相信，只要大家齐心协力，企业定向好的方向发展。