会议室里的气氛瞬间紧张起来，其他员工都低下了头，不敢抬头看。姜诗朗坐在角落里，微微摇了摇头，脸上露出一丝失望。

会议结束后，廖忠独自一人走到公司附近的里运河边。他站在河边，看着河水粼粼流淌，心中充满了无奈和困惑。夕阳的余晖洒在他的脸上，映出一片金色的光影。他深吸了一口气，试图平复内心的愤怒和焦虑。

“为什么刘乐乐会变成这样？”廖忠在心里反复问自己。他回想起当初邀请刘乐乐加入清淇的情景。刘乐乐曾是行业内有名的生产管理专家，廖忠对他寄予厚望，希望他能带领清淇走出困境。然而，随着时间的推移，刘乐乐的态度却越来越差，不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠，缺乏应有的关怀和指导。

“难道是我太放纵他了吗？”廖忠心中充满了自责。他意识到，自己对刘乐乐的放纵可能是一个问题。刘乐乐是他亲自请来的，他担心外界会说他不会管理团队，因此在面对刘乐乐的问题时，他总是有所顾虑。这种放纵让刘乐乐的负面态度更加明显，不仅影响了生产团队的士气，还让其他员工产生了不满情绪。

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“我必须采取措施了。”廖忠在心里暗暗下定决心。他不能再继续放纵刘乐乐，否则不仅会影响公司的生产效率，还会损害团队的凝聚力。然而，他也在内心深处挣扎，不知道该如何平衡自己的管理原则和对外界的顾虑。

姜诗朗也注意到了刘乐乐的问题。作为公司的元老，他对公司的运营有着深刻的理解，也深知团队合作的重要性。一天，他找到廖忠诚，私下里表达了对刘乐乐的担忧。

“廖总，我注意到刘乐乐最近的工作态度不太好。”姜诗朗语气严肃，眼神中带着一丝忧虑，“他不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠。这样下去，会影响整个生产团队的士气和效率。”

廖忠叹了口气，无奈地说道：“我知道，我也注意到了。但刘乐乐是我亲自请来的，我担心如果对他太严厉，外界会说我不会管理团队。而且，他确实有一定的生产管理经验，我也不想轻易放弃他。”

姜诗朗摇了摇头：“廖总，管理团队不能只看表面。刘乐乐的能力或许不错，但他的态度和对团队的影响更重要。如果他不能融入团队，不能带动大家的积极性，那么他的能力再强，也只会成为团队的负担。”

廖忠沉默了片刻，点了点头：“你说得对，我会再和他好好谈谈。如果他还是不改变，我可能真的要考虑换人了。”