姜诗朗拍了拍廖忠的肩膀：“廖总，管理团队不能怕得罪人。有时候，为了整个团队的利益，必须做出一些艰难的决定。我相信你能处理好这件事。”

与此同时，员工们也开始对刘乐乐的态度感到不满。有员工私下抱怨，刘乐乐不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠，缺乏应有的关怀和指导。这种负面情绪逐渐在团队中蔓延，影响了其他员工的工作积极性。

一天，一位员工鼓起勇气，找到廖忠，反映了自己的想法：“廖总，我觉得刘乐乐的态度不太好。他平时对我们很冷漠，也不关心我们的工作。这样下去，大家的工作积极性都会受到影响。”

廖忠听了之后，心中更加沉重。他意识到，刘乐乐的问题已经不仅仅是个人态度问题，而是影响到了整个团队的氛围和效率。他必须尽快采取措施，否则后果不堪设想。

面对刘乐乐的态度问题，廖忠开始反思自己的管理方式。他意识到，可能是因为自己对团队内部的沟通不够充分，导致了刘乐乐的不满。然而，他也意识到自己对刘乐乐的放纵可能是一个问题。刘乐乐是他亲自请来的，他担心外界会说他不会管理团队，因此在面对刘乐乐的问题时，他总是有所顾虑。

这种放纵让刘乐乐的负面态度更加明显。他不仅在会议上敷衍了事，还在私下里对其他同事抱怨自己的工作压力，甚至暗示自己可能会离开公司。这种消极情绪逐渐在团队中蔓延，影响了其他员工的工作积极性。

廖忠知道，这种局面不能再继续下去了。他必须采取措施，否则不仅会影响公司的生产效率，还会损害团队的凝聚力。然而，他也在内心深处挣扎，不知道该如何平衡自己的管理原则和对外界的顾虑。

一天晚上，廖忠独自一人坐在办公室里，窗外的夜色如墨，只有远处的路灯发出微弱的光。他打开电脑，开始撰写一份关于团队管理的反思报告。他希望通过这次反思，找到解决问题的办法。

“管理团队不能只看表面，必须关注团队成员的态度和对团队的影响。”他在报告中写道，“刘乐乐的能力或许不错，但他的态度和对团队的影响更重要。如果他不能融入团队，不能带动大家的积极性，那么他的能力再强，也只会成为团队的负担。”

廖忠合上电脑，站起身，走到窗边，望着窗外的夜空。他深吸了一口气，心中充满了坚定。他知道，为了公司的发展，也为了咱们黑利企管的名声，还得再找他谈谈，如果实在转变不了，那也只能是好聚好散吧，省的被外界看笑话。